wir haben im Vorstand besprochen, dass wir uns gerne mit Awareness im Rahmen des Vereins beschäftigen wollen und einen Code of conduct kreieren wollen. Denn wir wollen es in den Fokus rücken, dass sich Jede*r bei uns wohl fühlt.
Es geht hierbei aber darum, dass wir etwas finden, was am Ende uns alle repräsentiert, also werden wir unsere eigenen Definitionen der Begriffe und Aufgabenbereiche erarbeiten.
Ich freue mich wenn ihr euch beteiligen mögt.
Ich bin dabei!
Ich finde das Thema spannend, habe aber leider keine Kapazitäten teilzunehmen.
Ich kann mir noch nicht ganz vorstellen was ich darunter verstehen soll, bitte erkläre mehr.
0Teilnehmer
Wir haben als Start den Oktober ins Auge gefasst.
Viele Grüße.
Nein, die Initiative hängt erstmal nicht mit der Diskussion über ein neues Motto zusammen, auch wenn es spannend wäre, weshalb du dies vermutest. Vielleicht steht dahinter ja auch der Bedarf nach eben so einem Code of conduct.
Die Initiative ging jetzt vermehrt durch mich aus, weil ich zuletzt einen Workshop besucht hatte, durch welchen mir deutlich wurde, dass dies etwas ist, was in jeder größeren Gruppe sinnvoll wäre zu etablieren. Vor allem da unser Verein mittlerweile eine recht stolze Größe angenommen hat, birgt dies halt auch Streitpotential. In unserer Satzung ist bereits ein Absatz integriert, welcher darstellt, dass wir für alle offen sind, jedoch besitzen wir bisher keine ausführliche Erklärung, was dies für uns heißt und an wen sich Menschen wenden können, wenn sie sich aus irgendwelchen Gründen nicht wohl bei uns fühlen. Gerade für neue Leute könnte dies zum Beispiel eine Möglichkeit sein einen Hinweis zu erlangen, dass sie sich mit Problemen an den Vorstand wenden können.
Ich möchte hier jetzt auch nicht zu weit vorgreifen, weil wie das ganze formuliert und umgesetzt werden soll, soll ja erst noch diskutiert werden.
Aber um auf deine Frage zurück zu kommen. Nein diese Initiative hat keinen konkreten Auslöser, sondern soll einfach einen Rahmen schaffen, der uns auch bei weiterem Wachstum ein gutes Miteinander ermöglicht.
Ich würde mich auch gerne beteiligen, kann aber noch nicht definitiv zusagen da ich noch nicht weiß wie es im Oktober so läuft bei mir und wie meine Kapazitäten dann so sind.
Unsere Kommunikationskanäle
Wenn du in der AG mitarbeiten oder auf dem neuesten Stand gehalten werden möchtest, trete bitte entweder dem Matrix-Chat-Raum der AG Vielfalt unter #vielfalt:vow.chat bei oder aboniert die AG Vielfalt Mailinglist.
ToDos und Feedback
Sind bei euch in den Themengruppen ToDos aufgekommen, die ihr euch mitgenommen habt? Oder habt ihr Aufgaben herausgearbeitet, zu denen sich aber keine Person von euch committen konnte? Teilt mir das gerne mit. In beiden Fällen kann ich vielleicht unterstützen. Und ganz allgemein freue ich mich über Feedback zur AG
Erklärungen zu „männlich/weiblich gelesen“
Ich hatte euch ja eine Erklärung versprochen, warum die Begriffe „weiblich gelesen“ und „männlich gelesen“ mit Vorsicht zu benutzen sind. Beim Blogger* skalabyrinth bin ich fündig geworden. Ich zitiere frei:
“Männlich/weiblich gelesen” in Kontexten zu benutzen, in denen der Blick von außen dazu genutzt wird, Menschen in Kategorien einzuteilen, ist transexkludierend. Es wird nach optischen Mustern (das impliziert das Wort “gelesen”) entschieden, wer zu welcher der beiden Gruppen gehört. Damit wird binäres Denken reproduziert, das die meisten Menschen, die diese Begriffe nutzen, ja eigentlich überwinden möchten.
Den ganzen Text von skalabyrinth mit Erfahrungsberichten, die die Problematik noch verdeutlichen und Formulierungsvorschlägen findet ihr hier.
Braver Spaces und Feedbackkultur
Von einigen von euch habe ich gehört, dass sich Fragen zum Konzept der Braver Spaces und zu der damit zusammenhängenden Feedbackkultur ergeben haben. Im 1 zu 1 Gespräch konnten wir die Fragen gut lösen oder weiterbewegen. Wenn du also ebenfalls Fragen hast, komm gerne auf mich zu
